Hoe TMA mij aan een baan hielp die écht past
De talentanalyse van TMA is een waardevol instrument voor het begrijpen van je eigen talenten en motivaties, en het vinden van een passende baan. TMA is een filosofie die ervan uitgaat dat wanneer je werk doet dat bij je past, je beter bent voor jezelf en voor anderen. De talentanalyse meet via een uitgebreide vragenlijst welke drijfveren en daaruit voorkomend welke talenten je hebt. In dit blog zal ik uitleggen hoe TMA mij heeft geholpen om een leuke functie binnen een B2B marketing en communicatie bureau te vinden.
De talentanalyse
De talentanalyse van TMA begint met het invullen van een online vragenlijst. Deze vragenlijst meet verschillende aspecten van iemands talenten, waaronder persoonlijkheid, motivaties en drijfveren. Na het invullen van de vragenlijst ontvang je een uitgebreide rapportage die laat zien welke competenties makkelijk en moelijk ontwikkelbaar zijn op basis van je unieke talenten en drijfveren. Hiermee kun je vervolgens aan de slag in een persoonlijk ontwikkelingsplan. Allemaal vanuit het idee: doe meer van waar je energie van krijgt en juist minder waar je geen energie van krijgt.
De juiste carrièrekeuze maken
Voor starters op de arbeidsmarkt is de filosofie van TMA en de talentanalyse ideaal. Het kan helpen om een duidelijk beeld te krijgen van je eigen talenten en om te begrijpen hoe deze talenten zich vertalen naar de verschillende functies en rollen binnen een organisatie. Dit kan vervolgens helpen bij het maken van weloverwogen keuzes over de juiste functie of loopbaanpad.
De juiste kandidaten vinden
De talentanalyse is ook nuttig voor werkgevers die op zoek zijn naar geschikte kandidaten voor een functie. Door de inzet van TMA kunnen werkgevers een beter beeld krijgen van de talenten en motivaties van potentiële werknemers en deze informatie gebruiken om een goede match te maken tussen de werknemer, de organisatie en het team waarin de werknemer komt te werken. Dit leidt tot hogere prestaties, betere motivatie en een hogere betrokkenheid bij het werk. En bovenal: werkgeluk.
Bij Admix wordt daarom al in het sollicitatieproces gevraagd om een analyse in te vullen. Zo worden de gezochte competenties gematched met de talenten van de kandidaat en wanneer nodig een functie op maat gecreëerd.
Werk waar je energie van krijgt
TMA heeft mij persoonlijk geholpen om een leuke functie binnen Admix te vinden. Ik was op zoek naar een functie waarbij ik mijn creatieve en analytische vaardigheden kon combineren, maar ik wist niet goed welke functies het beste bij mij pasten. Na het invullen van de talentanalyse kreeg ik inzicht in mijn sterke punten en werd duidelijk waar ik energie van krijg en welke functies daarbij zouden passen. Immers: als je energie krijgt van je werk verbetert dit je motivatie en resultaten.
De talentanalyse heeft mij echt geholpen om samen met Admix een functieprofiel op te stellen waar ik energie van krijg. En waar ik de organisatie en klanten ook echt mee van waarde kan zijn. In mijn geval waren er twee functieprofielen die allebei een beetje bij mij pasten. Maar van beide kreeg ik niet de juiste energie als ik die rol alleen zou hebben, Op basis van mijn talenten, de wensen van Admix, en de talenten die al in het team aanwezig zijn hebben we een volledig nieuwe rol geformuleerd. En die past mij perfect! Admix blij, ik blij.
Ben jij ook benieuwd hoe een analyse jou kan helpen bij het creëren van een functie die echt bij je past? Er staan een aantal vacatures open. Klik hier om ze allemaal te zien.