Verandering is
geen doel maar
een middel
#1 veranderkracht
Doorbreek de status quo als organisatie. Want stilstaan is per definitie achteruitgang. Te vaak ligt de focus op financiële groei. Echter is dit vaak het resultaat van groei op andere gebieden. Niet op de laatste plaats is de groei van je medewerkers de groei van je bedrijf. Te veel plannen mislukken of worden niet voltooid door gebrek aan focus en taakverdeling.